الجامعات ومراكز التطوير المهني
شغّل برامج منظمة لجاهزية المقابلات على مستوى دفعات كاملة.
استكشف حلول الجامعاتاسمع الإمكانات. وظّف بالأدلة.
جاهز بيجري نفس المقابلة الصوتية المنظمة مع كل متقدم، بالعربي والإنجليزي والألماني والفرنساوي والإسباني والإيطالي، وبعدها بيحوّل إجاباتهم إلى أدلة يقدر فريقك يقارنها جنبًا إلى جنب.
مقابلة لوظيفة أخصائي نجاح العملاء
مقابلة تجريبيةجاهزالمحاور الذكي
سارة م.مرشحة
النص المباشر
احكي لي عن موقف اتعاملت فيه مع عميل غاضب.
04:32
أسرع حتى ٢×
من التقديم للقائمة المختصرة
نفّذ الفرز الأولي لكل المرشحين بالتوازي بدل ما ترتب مقابلة وراء مقابلة.
إشارات نزاهة
رصد الغش والمراقبة
بيرصد الخروج من الصفحة واللصق وإشارات الجلسة التانية علشان فريقك يراجعها. جاهز ما بيرفضش أي مرشح تلقائيًا.
أدلة قابلة للمراجعة
اعرف سبب كل درجة
راجع مقتطفات الإجابات والأدلة المرتبطة بكل مهارة قبل ما فريقك ياخد القرار.
إزاي فرق التوظيف بتستخدم جاهز
01
جهّز الدور مرة واحدة
اختار المهارات اللي عايز تسمع عنها، وجاهز يبني حواليها مقابلة صوتية موحدة بالعربي أو الإنجليزي أو الألماني أو الفرنساوي أو الإسباني أو الإيطالي.
قالب المقابلة
٤ مهارات
02
المرشحون بيقابلوا في وقتهم
كل متقدم بياخد نفس المحادثة، من غير مواعيد ولا مكالمات فرز أولية. بيجاوب صوتيًا في الوقت اللي يناسبه.
مقابلات اليوم
٣١ مكتملة
03
راجعوا الأدلة مع بعض
كل إجابة بتتحول لدليل مرتبط بمهارة محددة. قارن المرشحين جنبًا إلى جنب وشوف بالظبط ليه حد متميز.
تم فحص ٤١٢
٢٧ مرشحًا قويًا
كل مقابلة بتدي فريقك إيه
01
نص مباشر وتفريغ كامل
كل مقابلة بتتسجل لحظة بلحظة. كل إجابة بتتفرّغ وبتتحفظ مع سؤالها، فأي حد في الفريق يقدر يقرأ المقابلة كاملة في دقايق.
تجريبي
النص المباشر
هتعمل إيه لو طلبين مستعجلين وصلولك في نفس الوقت؟
02
تقييم على معاييرك أنت
أنت اللي بتحدد شكل الإجابة القوية. كل مرشح بيتقيّم على نفس المهارات من 5، فالمقارنة بتفضل عادلة على مستوى الجولة كلها.
تجريبي
درجات المهارات
التواصل4 / 5
حل المشكلات4 / 5
معرفة الدور3 / 5
خدمة العميل4 / 5
03
أدلة ورا كل درجة
مفيش رقم لوحده. كل درجة مرتبطة باقتباسات من إجابات المرشح الفعلية، جاهزة لنقاش الفريق.
تجريبي
التواصل4.2 / 5
وضّحت سبب التأخير بصراحة، وعرضت خيارين، وتأكدت إن العميل راضي قبل ما أقفل الطلب.
وقت راجع لفريقك
رجّع لفريق التوظيف أسبوعه
مكالمات الفرز بتاكل ساعات قبل ما حد يدخل القائمة المختصرة. مع جاهز، تقدر تفرز كل المتقدمين اللي محتاجهم في أي مدة تختارها، سواء يومين أو شهر كامل، وفريقك بيراجع النتايج بس.
200
مدة الفرز الواحد
- افرز كل المتقدمين في أي مدة زمنية تختارها
- المقابلات شغّالة في نفس الوقت، بالليل والنهار
- من غير تنسيق مواعيد رايح جاي
- فريق التوظيف بيبدأ من أدلة متقيّمة، مش مكالمات خام
90
ساعة بترجع لفريقك كل شهر
حوالي 11 يوم شغل يقدر فريقك يصرفهم على المقابلات النهائية
مكالمات الفرز100 ساعة
مراجعة تقارير جاهز10 ساعة
تقدير. بنفترض مكالمة فرز واحدة لكل متقدم، مقابل حوالي ٣ دقايق لمراجعة كل تقرير من جاهز.
العربي أولًا، وأكتر من ١٠ لغات للمقابلات.
المرشحون بيقابلوا بالعربي أو الإنجليزي أو بأكتر من ١٠ لغات تانية، ولو فريقك محتاج لغة معينة بنضيفها حسب طلبك. فبتسمع إزاي بيتواصلوا فعلًا، مش إزاي بيترجموا.
محاور جاهز
احكي لي عن موقف اتعاملت فيه مع عميل غاضب.
نفس السؤال، بالطريقة اللي المرشح بيتكلم بيها
أكتر من ١٠ لغات تانية
محتاج لغة تانية؟
قولنا المرشحين بتوعك بيتكلموا إيه، وإحنا نجهزها لفريقك.
جاهز بينظم الفرز. وفريقك هو اللي بياخد القرار.
مساحة العمل بتنظم اللي المرشحين قالوه فعلًا وبتوضح اللي محتاج نظرة أقرب. مفيش رفض تلقائي لأي حد، ومفيش حاجة مخفية ورا درجة.
كل قرار قائمة مختصرة أو توظيف يفضل مع فريقك.
سارة م.
أخصائية نجاح العملاء
المقابلة اتكتبت نصّها
جاهز١٤ دقيقة، وكل إجابة محفوظة مع سؤالها
اتقيّمت على المهارات الـ ٤ بتوعك
جاهزكل درجة مربوطة باقتباس من إجاباتها
لحظة واحدة عليها تنبيه لنظرة أقرب
جاهزخرجت من صفحة المقابلة عند ٠٦:٤٠
قرار التوظيف
فريقكمستني قرار فريقك
جاهز عمره ما بيرفض مرشح لوحده
مش بتوظف دلوقتي؟
بتستعد لمقابلتك أنت؟
اتمرّن على المقابلات الصوتية والبرمجة وتصميم الأنظمة على جاهز.
اتمرّن كفردشوفه على أدوارك أنت.
احجز جولة وأنت مفكر في وظايفك الفعلية، أو ابدأ بمقارنة باقات أصحاب العمل المعلنة.